|
Город
Тында
|
 |
Город
Тында
|
|
Город, мой город |
Природа, общество и человек |
||
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
 |
 |
||
|
|||
Борьба с техперсоналом? (Куда может обратиться за защитой своих прав в случае нарушения законодательства со стороны должностных лиц)
Еще в недавнем прошлом обращались в горкомы, райкомы партии и чаще всего не безрезультатно. Сейчас нарушенные права граждан восстанавливаются в суде. Однако, судебная система в России требует реформы, так как суды, стоящие на страже законности, сами нарушают законы. Уголовные и гражданские дела длительное время находятся в судах без движения.
В настоящее время принимаются меры по рассмотрению уголовных дел, особенно тех, по которым виновные лица находятся под стражей. Ну, а когда дойдет очередь до гражданских дел сказать трудно. Поэтому граждане чаще всего пытаются обратиться в первую очередь в прокуратуру.
И действительно, прокуратура осталась одним из немногих государственных учреждений, где еще можно найти справедливость и защиту своих интересов в короткий срок. Примером этому явилась проверка коллективной жалобы пятерых уборщиц Соловьевской общеобразовательной средней школы, которые приказом директора школы от 27 июня 2000 г. были уволены по ст. 33 п. 4 КзоТ РФ (за прогул). Проверив жалобу, прокуратура установила, что увольнение было произведено незаконно. В нарушение ст. 136 КзоТ РФ "О порядке применения и обжалования дисциплинарных взысканий" от уборщиц не были взяты объяснения, не установлена причина невыхода на работу, приказ об увольнении работникам под расписку не объявлен. По протесту прокурора незаконный приказ об увольнении по ст. 33 п. 4 КзоТ РФ директором школы отменен и все пятеро уволены с работы по собственному желанию, о чем произведена соответствующая запись в их трудовые книжки.
При изучении книги приказов Соловьевской средней школы прокуратурой было обращено внимание на грубое нарушение трудового законодательства. Больше всего нарушений было допущено при издании приказов о наложении дисциплинарных взысканий. В приказах о наказании не указано в чем конкретно выразилось нарушение трудовой дисциплины, время совершения дисциплинарного проступка, от нарушителей дисциплины не были взяты объяснения. В одном из приказов дисциплинарное взыскание на уборщицу было наложено за рукоприкладство. Этот приказ прокуратурой опротестован, т.к. рукоприкладство не является нарушением трудовой дисциплины и не относится к трудовым правонарушениям. За этот вид правонарушений в зависимости от умысла и последствий наступает уголовная, а не дисциплинарная ответственность. Директор школы, получив заявление о рукоприкладстве, должна была отправить его в милицию, а не наказывать работника в дисциплинарном порядке.
При проверке, проводимой прокуратурой обращено также внимание на большое число приказов о наказании работников, причем технического персонала. Создается такое впечатление, что в Соловьевской средней образовательной школе не на должном уровне проводится работа по подбору технических кадров. Прокуратурой выявлены и другие нарушения трудового законодательства. Лицам, допустившим прогулы, отпуск на число дней совершенных прогулов не уменьшался. Не соблюдаются сроки перевода на другую работу в случае производственной необходимости, не указываются основания временного принятия на работу.
Приказы составляются юридически неграмотно без ссылок на применяемые законы. например, во многих приказах указано "оплатить проезд по двухлетке". Но из формулировке непонятно, что понимается под "двухлеткой". Следует указывать нормативный акт, в соответствии с которым оплачивается проезд (ст. 33 ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям") и какой вид транспорта должен использовать работник.
По всем выявленным нарушениям трудового законодательства прокуратурой директору Соловьевской общеобразовательной средней школы направлено представление об устранении нарушений законодательства о труде, и незаконные приказы опротестованы.
И.о.Тындинского городского прокурора советник юстиции
Т.Е.Орлова