УСНГЧ

Да, хорошая жизнь нас приучила к мысли, что все это (тепло, вода и так далее) появляется в домах как бы само собой. Э, нет! За этим стоят люди и, притом, люди с большой буквы, работа которых обеспечивает нас удобствами и уютом.

Работа эта трудная, повседневная и в праздники, и, подчас, круглосуточно, без перерывов, в экстремальных условиях.

Это разговор о службах и подразделениях УСНГЧ, его сотрудниках, об их нелегкой и такой необходимой работе.

УСНГЧ - одно из предприятий нашего отделения дороги, которое непосредственно подчинено Щербакову Георгию Анатольевичу. Руководит им Кожевников Сергей Александрович. Отвечая на мои вопросы, он заметил, что лучше будет один раз увидеть, чем десять раз услышать. И назвал мне фамилии руководителей служб, с которыми имеет смысл встретиться и на местах ознакомиться с коллективами и трудовыми буднями.

Центральная котельная

Центральная котельная обеспечивает теплом и горячей водой город и предприятия промышленной зоны. Трудится здесь 220 человек. Руководит Сергей Николаевич Гордеев. Он сопровождал меня, познакомил со своими замами - руководителями цехов, предоставил возможность поговорить с каждым Котельного цеха - Зайнагабдиновым С. И., электроцеха - Кожевниковым В. А., топливно-транспортным - Лисиным О. В., центрально-ремонтным - Кузьмичевым В. Е.

Режим работы служб котельной посьменный. Аварийные бригады несут круглосуточную вахту. Постоянно работает два котла, которые ежесуточно сжигают 760 тонн угля.

Разговор вели о наболевшем, о сложностях проведения текущих и профилактических ремонтов. Об остром дефиците самых необходимых запасных частей (насосов, подшипников, двигателей и так далее).об условиях работы. На предприятии в белоснежной рубашке не покрасуешься. Одна платформа - разгрузки угля при ветре засыпает всю территорию угольной пылью. Она под ногами, ею дышат. Они-то все молодые, задорные, но разумом мы понимаем, что так не должно быть. И с очисткой выбросов есть проблемы, хотя к нормативным данным по очистке претензии не предъявишь.

В разговоре со мной рабочие поднимали вопрос спец. питания, с которым дела обстоят все хуже и хуже. А ведь здесь надо хорошо просчитать, чтобы не вышло себе дороже. Признаюсь честно, мне понравилось то, что и Сергей Николаевич и его помощники больше говорили не о себе, а о людях, на ком все это держится и функционирует. Работа подразделений УСНГЧ - это один непрерывный цикл, который взаимосвязан между собой.

Центральная котельная, как бы передает эстафету подразделению тепловых сетей. Протяженность их около 80 км да еще 17 километровый подземный коллектор.

На обслуживании города задействовано 42 централизованных теплопункта. Отопительный сезон в нашем городе состоит из 272 дней.

Слушая, почти ежедневно, ужасающие сообщение из Приморья, а еще раньше, из Кемерово, Красноярска о том, что они замерзают, теплосети не выдерживают морозов, я, первым делом поинтересовался у руководителей Соколова В. М. и Семенова В. И. Как же у нас? Ведь для нашего региона морозные зимы - не новизна.

- Да и для нас не просто. Ведь теплосетям, как и городу, почти четверть века. Строились они в несколько очередей. Задумывалось одно а наяву вышло так, что их пропускная способность не соответствует потребностям жилищного фонда города. И если температура в 30 градусов мороза нас не сильно пугает, то 50 градусов ниже нуля - это повседневная тревога для сетевиков.

На предприятии трудится 204 человека. Работа тяжелая, где не все зависит только от людей. Ведь без средств и необходимой технической оснащенности, возможности регулярных профилактик и ремонтов ограничены. А ведь старение и износ оборудования и теплосетей не остановишь.

Я не мог не спросить, а как с жалобами в ваш адрес?
- От организации их почти нет, а вот от жильцов есть. Зачастую жалобы идут не по адресу, ведь наша задача - довести тепло до потребителя (жил. дома), а сам дом - это забота других служб, но часть приходится решать нам. Ведь людям надо незамедлительно помогать, и мы это делаем. Просим всех жителей города, с пониманием относиться к тому, что на начало весны и конец осени температурные скачки невозможно регулировать из-за технических особенностей устройства котлов. В целом, мы должны поблагодарить этот прекрасный коллектив теплосетей за стабильную "теплую работу" и постучав по дереву, сказать - так держать!

А как же эстафета? Еще одно недостающее звено. С трудом, но нашел. Называется это подразделение - сети водоснабжения, очистки, станции перекачки стоков и канализационные сети. Для беседы со мной Евгений Борисович Перепелкин пригласил руководителей 3-х подразделений, из которых и состоит эта служба. Это Дюк Георгий Степанович - мастер по водозабору, Гаршин В. - сети водоснабжения и Сухачев С. - служба электромеханика. Если раньше город имел трудности с водоснабжением, то сегодня их нет. Две новые пробуренные скважины с обновленным оборудованием эту задачу решают полностью (да видно сказалась миграция населения).
Проблемы и здесь назывались похожие. Часть и хвала коллективу за то, что используя наработки и предложения "Росводоналадки" из Хабаровска многое решается и внедряется своими силами. Работает здесь 180 человек.

Я спросил у М. Н. Будлова:

- Как вы оцениваете стиль руководства Кожевникова С. А. И так далее? Я понимаю, что железнодорожное ведомство когда-то было военизированным, и это выработало на железной дороге четкость и порядок, может, благодаря этому отрасль и выжила. Если вам неудобно, не отвечайте.

- Нет, почему же? Для всех для них дело превыше всего. Нет и намека на непререкаемую авторитарность. Умному предложению всегда рады. И расхожее высказывание "я - начальник, ты - дурак", ушло в прошлое.

Такое мнение высказывали в беседе со мной многие рабочие.

- Коллектив наш выстоял под ударом сокращений и ликвидаций. Решает не только свои непосредственные задачи, но и всем, чем может, помогает городу. Вы наверное обратили внимание на наших рабочих они у нас бодрые, активные и выносливые. Каждый понимает, что их работа жизненно необходима, ведь все мы живем рядом друг с другом, в родном городе и как тут не заботиться, чтобы эта жизнь была у всех хорошей и благоустроенной.